产品介绍

(1)降低雇用人员的成本。用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。
(2)有利于人力资源管理。劳务派遣劳动者的劳动档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门投入的精力。
(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法，可以在用人单位内部形成良好的激励机制。。
(4)有利于合法裁减公司编制。用人单位如不需要对方继续提供劳务，可以选择将其退回劳务派遣单位，支付的费用相对较低。
(5)有利于法律风险的转移。与用人单位相比，劳务派遣单位通常有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规，能够更好地规避风险。